通常，人們在找一個(gè)好工作時(shí)，關(guān)注的往往是職位本身。盡管一個(gè)好的頭銜、工作地位和薪資很重要，但另外一點(diǎn)也同樣重要。

企業(yè)文化

   企業(yè)文化是一個(gè)公司的價(jià)值觀、規(guī)范和實(shí)踐準(zhǔn)則，這對員工的個(gè)人幸福感和成就有莫大影響。

怎樣去了解一個(gè)公司的企業(yè)文化

   一般人或許會(huì)在面試的時(shí)候問諸如“這家公司和其他公司的不同之處在哪”這樣的問題，而“一般人我不告訴他”的方法是：讓老員工給你說說只有他們公司才發(fā)生的故事，答案就在這些故事中。

1、老板會(huì)不會(huì)耍大牌?
2、小人物是否也能走向人生巔峰？
3、我會(huì)被裁員嗎？
4、當(dāng)你犯錯(cuò)時(shí),老板怎樣對待你?

其實(shí)它們都圍繞3個(gè)基本價(jià)值觀：

公正：如果在這個(gè)公司里工作，我會(huì)受到不公正待遇嗎？
安全：如果在這個(gè)公司里工作，是不是隨時(shí)都有被解雇的可能？
可控：我是否可以掌控自己的命運(yùn)并在公司發(fā)揮影響力？

還有最后的三類主題：

5.當(dāng)我工作有變動(dòng)時(shí)公司會(huì)幫我嗎？
6.當(dāng)發(fā)現(xiàn)老板違規(guī)時(shí)公司會(huì)怎樣？
7.公司如何處理問題？

   麻省理工學(xué)院的教授發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化中最顯而易見的部分是員工的言談舉止——員工的溝通方式，穿衣風(fēng)格和行為方式。在很多企業(yè)里，員工有特定的笑話，不尋常的行話，獨(dú)樹一幟的辦公格局，或古怪的準(zhǔn)則和規(guī)范。但是企業(yè)文化更具鑒別性的部分是它的價(jià)值觀，價(jià)值觀是借由員工言行表達(dá)的重要的處世原則。

   如果企業(yè)注重創(chuàng)新，這就意味著提出新觀點(diǎn)也是安全的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)傾聽你的意見，看重你的想法；如果公司把工作趣味性放在首要位置，這就代表著領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工就像關(guān)心盈利一樣，而你可以在公司暢所欲言。

如何利用企業(yè)文化來篩選公司

首先摘出爛葡萄

   沒有最好只有更好，所以追求更好的企業(yè)文化往往十分誘人，但是由于壞影響往往強(qiáng)于好影響，而且不良行為造成的危害總是比正面行為帶來的影響更甚，所以首先排除掉最壞的文化可能更為明智。無論你是從最好的葡萄開始吃還是從最差的葡萄開始吃，第一步總是要將籃子中已經(jīng)爛了的葡萄摘出來丟掉。

   只要這些故事顯示出這個(gè)公司有一絲不公正、不安全或不自由的跡象，那么就將它從你的備選名單中劃掉。除此之外，你還要警惕產(chǎn)生以下這種情況：你懷著“自己就是那個(gè)例外——從金字塔低端爬到頂端的少數(shù)人之一”的想法到一個(gè)有著不良名聲的公司工作。事實(shí)上，很少有人能從根本上改變殘酷無情的企業(yè)文化，能在離開公司時(shí)沒有受到永久的傷害就已屬十分幸運(yùn)了。

問吃葡萄的味道如何

   如果你還是不確定先吃籃子中的哪一顆葡萄，那么最保險(xiǎn)的方法無疑是問那些已經(jīng)吃過葡萄的人。與之相似，如果你仍不確定從哪兒開始了解一個(gè)公司文化，那么就從讓公司的老員工給你講講能在很大程度上體現(xiàn)企業(yè)文化的工作實(shí)踐開始著手吧，你可以通過員工的故事去發(fā)現(xiàn)哪件事需要花費(fèi)公司主要的時(shí)間去完成。

   而且當(dāng)員工們覺得做這件事既高產(chǎn)又富樂趣時(shí)，這對你來說就是一個(gè)很好的信號(hào)。正如眼睛是心靈的窗戶，員工則是反映企業(yè)文化的鏡子。成功的企業(yè)不一定擁有最好的企業(yè)文化并深受員工喜愛，但擁有最好的文化的企業(yè)一定深得員工喜愛，而且這類企業(yè)要么已經(jīng)成功，要么就在通往成功的路上了。