在任何一家企業(yè)，如果你既不能發(fā)現(xiàn)問題又解決不了問題，那你的存在就是一個(gè)問題。能解決多大的問題，就代表能坐多高的位子。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)！

沒有功勞，所有苦勞都是白勞：

    企業(yè)要的往往是結(jié)果，而不是過程。員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)。所以我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓。所以，對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。

不要輕易離開一個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)椋?/strong>

    1、哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)，不要老想著做不順就放棄。
    2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，就要珍惜。
    3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨等于是在打自己耳光。
    4、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是低級(jí)水平，能夠思考并解決問題才是高級(jí)水平。

只為成功找方法，不為失敗找借口：

    1、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。
    2、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家；簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
    3、你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！

愛他就嚴(yán)格要求他：

    1、天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動(dòng)心忍性，增益其所不能。
    2、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
    3、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)檫@樣才能逼出他們的強(qiáng)大。
    4、如果真的關(guān)心下屬，就要求他，考核他。高要求、高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他們成長(zhǎng)！

    西森?中國(guó) 堅(jiān)持以人為本，我們始終認(rèn)為人才梯隊(duì)培養(yǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本。目前，公司員工60%來自于華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、北京理工大學(xué)、華中科技大學(xué)的機(jī)電一體化、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其制動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器等專業(yè)，逐漸形成了校企合作的人才培養(yǎng)基地，為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。